ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO

RIZKA NOOR AWALY, NIM.08 2323034 (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img] Text
ABSTRAK.docx - Published Version

Download (18kB)
[img]
Preview
Text
Cover, Bab I, V, Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text
RIZKA NOOR AWALY_082323034.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Mengingatpentingnyakaryawandalamsuatuorganisasi,mendorongpihakmanajemenuntukmemahamifaktoryangmempengaruhikinerjakaryawandiantaranyakompensasi, lingkungankerjadankepemimpinan.Padadasarnyakompensasiitupentingbagiseorangkaryawankarena, daribesarnyakompensasi yang diberikanmencerminkanukurannilaikerjamereka.Apabilakompensasidiberikansecarabenarmakaparakaryawanakanlebihtermotivasi/terpuaskanuntukmeningkatkanprestasinyadalammencapaitujuanorganisasinya. Lingkungankerjadapatmenciptakanhubungankerja yang mengikatantara orang-orang yang adadidalamlingkungannya.Olehkarenaitu, hendaknyadiusahakan agar lingkungankerjaharusbaikdankondusifkarenalingkungankerja yang baikdankondusifmenjadikankaryawanmerasabetahberada diruangandanmerasasenang.Kepemimpinanmerupakansuatumasalah yang kompleksdansulit, karenasifatdasarkepemimpinanitusendirimemangsangatkompleks. Akan tetapi, perkembangansaatinitelahmembawabanyakkemajuansehinggapemahamantentangkepemimpinanmenjadilebihsistematisdanobjektif. Persoalan yang akandijawabdalampenelitianiniadalahapakahfaktorkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada CV. SentosaPurwokerto? SubyekpenelitianiniadalahsemuakaryawanCV. SentosaPurwokerto yang berjumlah 56 orang.Data primer dalampenelitianinidiperolehlangsungdariresponden. Data primer dalampenelitianinidiperolehmelaluikuesionerdiCV. SentosaPurwokerto. Data Sekunderadalah data yang diperolehataudikumpulkanpenelitidariberbagaisumber yang telahada (penelitisebagaitangankedua). Berdasarkanhasiluji F danuji t dapatdiketahuibahwanilai F hitung(81,70) lebihbesardaripada F tabel (2,45), begitujuga t hitunguntukvariabelkompensasi (8,158), t hitungvariabellingkunngankerja (9,626) dan t hitungvariabelkepemimpinan (3,700) lebihbesardaripada t tabel (1,96). Dapatdisimpulkanbahwavariabelkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanbaiksecarabersama-samaataupunsecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja. Dari hasilperhitunganujielastisitas, diketahuinilaielastisitasvariabelkompensasisebesar 0,6483, elastisitaslingkungankerjasebesar 0,7710danelastisitasKepemimpinansebesar 0,2147. Hal tersebutmenunjukkanbahwalingkungan kerjamempunyaipengaruh paling besarterhadapkinerja. Kata Kunci: Kompensasi, lingkungankerja, kepemimpinandankinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Syariah > Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User: Users 35 not found.
Date Deposited: 02 Jun 2016 00:34
Last Modified: 02 Jun 2016 00:34
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/89

Actions (login required)

View Item View Item