PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU PURBALINGGA

TRIA FATMA AGUSTINA, 1522202036 (2020) PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU PURBALINGGA. Skripsi thesis, IAIN.

[img]
Preview
Text
COVER_ABSTRAK_DAFTAR ISI_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
TRIA FATMA AGUSTINA_PENGARUH KOMPENSASI KERJA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh mengetahui pengaruh kompensasi kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yakni melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga yang berjumlah 38 orang yang terdiri atas berbagai bidang tanggung jawab. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi ordinal. Hasil Penelitian ini menunjukan dua poin kesimpulan. Pertama, variabel kompensasi kerja (X1) berpengaruh terhadap intensi turnover (Y) karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga, hal tersebut dapat dilihat dari hasil t hitung variabel kompensasi kerja (X1) sebesar 1,115 dan taraf signifikan 0,027. Sehingga variabel kompensasi kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan pada intensi turnover (Y) karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Kedua, variabel beban kerja (X2)berpengaruh terhadap intensi turnover (Y) para karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga, hal ini dapat dilihat hasil t hitung variabel beban kerja (X2) sebesar 1,543 dan taraf signifikasi 0,013. Sehingga beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover (Y) karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Intensi Turnover

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Beban Kerja, Intensi Turnover
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: ulfah rulli hastuti
Date Deposited: 17 Feb 2020 01:26
Last Modified: 17 Feb 2020 01:26
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/6946

Actions (login required)

View Item View Item