PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) PURWOKERTO

TIA NURVANI FAUZIAH, NIM. 1423203080 (2019) PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img]
Preview
Text
COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
TIA NURVANI FAUZIAH _PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Kinerja sebagai perwujudan perilaku kerja seorang karyawan yang ditampilkan sebagai prestasi kerja sesuai dengan peranannya dalam sebuah organisasi dalam jangka waktu tertentu. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh reward dan disiplin kerja. Reward yang diberikan bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai. Dan tanpa dukungan disiplin kerja pegawai yang baik, sulit bagi organisasi tersebut untuk mewujudkan tujuannya. Maka seberapa besar perhatian organisasi terhadap reward dan disiplin kerja karyawan menarik untuk di teliti. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah reward dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan metode analisis regresi linear berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2) serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh secara parsial variabel reward terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai thitung (3,558) ˃ ttabel (2,012) dengan nilai signifikan sebesar 0,001 ˂ 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,259, (2) ada pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai (2,643) ˃ ttabel (2,012) dengan nilai signifikan sebesar 0,011 ˂ 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,188, (3) ada pengaruh secara simultan variabel reward dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai Fhitung (21,760) ˃ Ftabel (3,20) dengan nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Reward, Disiplin Kerja dan Kinerja.
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Sdr Prakerin 123
Date Deposited: 07 Feb 2019 01:38
Last Modified: 07 Feb 2019 01:38
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/5046

Actions (login required)

View Item View Item