STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PROGRAM PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA DI PT. BPRS BUANA MITRA PERWIRA PURBALINGGA NisaCandraUlfi. A NIM. 1423204031

NISA CANDRA ULFI A, 1423204031 (2018) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PROGRAM PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA DI PT. BPRS BUANA MITRA PERWIRA PURBALINGGA NisaCandraUlfi. A NIM. 1423204031. Diploma thesis, IAIN.

[img]
Preview
Text
COVER_BABI_BABIV_DAFTARPUSTAKA.pdf

Download (805kB) | Preview
[img] Text
NISA CANDRA ULFI A_STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MEL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya dalam suatu organisasi karena jika tidak ada kinerja maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan setelah mendapat pelatihan dan motivasi di BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga.Pemberian pelatihan kepada karyawan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar karyawan mampu mengatasi tuntutan pekrerjaan yang diberikan perusahaan. Dalam ha ini pelatihan yang diberikan berupa pelatihan internal dan pelatihan ekternal. Pemberian motivasi juga dilakukan agar karyawan lebih bersemangat mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Motivasi yang diberikan oleh BPRS Buana Mitra Perwira berupa pemberian penghargaan, dan hukuman, serta kata-kata manis atau sanjungan langsung dari atasan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan. Dimana penelitian ini dilakukan dengan cara menulis, mengklasifikasi, dan menjadikan data yang diperoleh dari berbagai sumber lapangan. Dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan mendatangi langsung ke PT. BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga, wawancara dengan Ibu Amalia Windardena selaku sekretaris dan personalia di PT. BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga. Metode analisisinya menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa setelah diadakannya peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan dan motivasi kerja, karyawan semakin semangat dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, selain itu karyawan semakin percaya diri serta mengurangi ketidak hadiran karyawan. Kata kunci: Peningkatan kinerja, pelatihan, dan motivasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peningkatan kinerja, pelatihan, dan motivasi.
Subjects: 2x4. Fiqih > 2x4.2 Muamalah > 2x4.27 Bank (BMT)
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Perbankan Syariah
Depositing User: ulfah rulli hastuti
Date Deposited: 16 Mar 2018 03:39
Last Modified: 16 Mar 2018 03:39
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/3665

Actions (login required)

View Item View Item