STRATEGI PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT BPRS BUMI ARTHA SAMPANG CILACAP

Nunung Kartika Santi, NIM.1323204005 (2016) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT BPRS BUMI ARTHA SAMPANG CILACAP. Diploma thesis, IAIN Purwokerto.

[img]
Preview
Text
COVER_BAB1_BABIV_DAFTARPUSTAKA.pdf

Download (331kB) | Preview
[img] Text
NUNUNG KARTIKA SANTI_ STRATEGI PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT BPRS BUMI ARTHA SAMPANG~1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor utama dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kegagalan mengelola sumber daya manusia dapat menyebabkan timbulnya gangguan dalam pencapaian tujuan suatu organisasi. Hal inilah yang disadari oleh pimpinan PT BPRS Bumi Artha Sampang Cilacap, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka mengadakan pengembangan terhadap sumber daya manusianya melalui metode pelatihan dan pendidikan. Setiap setahun sekali kepala cabang membuat rencana kerja untuk pelatihan dan pendidikan baik pendidikan intern dan ekstern. Menurut Soekidjo NotoatmodjoPengembangan sumber daya manusia (human resources development), secara makro, adalah suatu proses peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai suatu tujuan pembangunan bangsa, sedangkan pengembangan sumber daya manusia secara mikro adalah suatu proses perencanaan pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga atau karyawan untuk mencapai suatu hasil yang optimal. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Dalam pengumpulan datanya penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode penelitian kualitatif, yang dimaksudkan untuk mendeskripsikan suatu situasi atau kondisi yang bersifat fakta. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil meningkatkan kinerja karyawannya.Di BPRS BAS untuk tahun 2014 masih kurangnya inovasi dalam porsi pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Namun untuk pelatihan dan pendidikan di tahun 2015 telah meningkat cukup baik, serta skill individu meningkat lebih baik dan otomatis berpengaruh terhadap produktivitas kerja, perbedaan itu terlihat dari sebulan sebelum karyawan mendapat pelatihan dan sebulan setelah karyawan mendapat pelatihandan pendidikan di BAS. Kata Kunci: Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Perbankan Syariah
Depositing User: Aris Administrator Perpustakaan IAIN Purwokerto
Date Deposited: 17 Jun 2016 08:06
Last Modified: 22 Jun 2016 07:22
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/257

Actions (login required)

View Item View Item