PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA TOKO KRIPIK SAWANGAN NO.1 PURWOKERTO

MIFTAHUL FAUZI, 102323079 (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA TOKO KRIPIK SAWANGAN NO.1 PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN.

[img] Text
Miftahul Fauzi_pengaruh kedisiplinan Terhadap Produktifitas Karyawan Pada toko Kripik Sawangan No. 1 Purwokerto.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
Cover_bab I_bab V_daftar Pustaka.pdf

Download (821kB) | Preview

Abstract

Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan. Tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, sulit perusahaan untuk mewujudkan tujuannya, jadi kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Toko Kripik Sawangan no.1 Purwokerto, menerapakan sistem absensi finger print dan sintem premi untuk melatih karyawan dalam berdisiplin. Dalam hal pelatihan Toko Kripik sawangan No.1 Purwokerto melakukan sintem kerja training bagi karyawan yang baru maupun karyawan lama, ddengan tujuan agar karyawan dapat mengerti dan paham akan apa yang harus dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis rumuskan permasalahan sebagai berikut: Apakah disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada Toko Kripik Sawangan No. 1 Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuanlitatif. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16. Populasi terdiri dari 26 karyawan yang bekerja pada Toko kripik Sawangan No.1 dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Selain itu peneliti juga melakukan uji asumsi klasik untuk mengetahui tingkat kenormalan variabel dependen dan independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian korelasi didapatkan pengaruh dari variabel disiplin memiliki nilai 0,616 yang berarti hubungan antara variabel disiplin dengan produktivitas adalah kuat. Sedang angka signifikasi korelasi menunjukan angka 0,01 dibawah 0,05 yang berarti ada hubungan yang signifikan. Berdasar hasil pengujian korelasi didapat besaran angka 0,604, hal ini menjelaskan bahwa hubungan antara pelatihan dengan produktivitas adalah kuat. Korelasi pelatihan dengan produktivitas menunjukan angka signifikan 0,01 dibawah 0,05, hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan produktivitas. Nilai R = 0,661 menunjukan bahwa terdapat korelasi secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y. Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,437 menunjukan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan varians dari variabel terikatnya sebesar 43,7 %. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja X1 dan pelatihan X2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan Y. hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja dan pelatihan memiliki pengaruh yang cukup kuat untuk menciptakan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Disiplin kerja, pelatihan, dan Produktivitas

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, pelatihan, dan Produktivitas
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: ulfah rulli hastuti
Date Deposited: 24 Mar 2017 07:04
Last Modified: 24 Mar 2017 07:04
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/2293

Actions (login required)

View Item View Item