IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK NEGERI 2 PURBALINGGA

SITI MASITOH, NIM. 102333028 (2014) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK NEGERI 2 PURBALINGGA. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img] Text
SITI MASITOH_IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK NEGERI 2 PURBALINGGA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf

Download (867kB) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Adapun hubungan manajemen dengan sumber daya manusia merupakan proses usaha pencapaian tujuan melalui kerja sama dengan orang lain. Mengenai kualitas Sumber Daya Manusia, pendidikan memegang peran yang sangat penting dalam proses peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Peningkatan kualitas pendidikan merupakan suatu proses yang terintegrasi dengan proses peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia itu sendiri. Sumber Daya Manusia yang ada di SMK Negeri 2 Purbalingga mempunyai tenaga kependidikan yang cukup, dan mayoritas berpendidikan sarjana, yang memiliki tanggung jawab penuh atas tugas yang diberikan oleh kepala sekolah. Berdasarkan pemaparan latar belakang diatas, maka penulis ingin meneliti tentang Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia di SMK Negeri 2. Metode pengumpulan data yang peulis gunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan analisis data-data penelitian yang telah penulis uraikan, dapat penulis simpulkan bahwa Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di SMK Negeri 2 Purbalingga sebagai berikut: Pertama, Perencanaan merupakan tindakan awal dalam aktivitas manajerial pada setiap organisasi. Upaya awal yang dilakukan untuk merancang dan mengembangkan sistem dalam suatu organisasi dalam hal ini sekolah diawali dengan mengembangkan visi, misi dan kebijakan mutu. Kedua, Pengorganisasian guru dan karyawan di SMK Negeri 2 Purbalingga dilakukan dengan cara menunjukan dan menempatkan personil guru dan karyawan serta penempatan atau perincian tugas (Job Description) yang jelas dari masing-masing personil guru dan karyawan sebagaimana terlihat dalam struktur organisasi guru dan karyawan SMK Negeri 2 Purbalingga, sehingga antara personil satu dengan lainnya dapat diketahui dengan jelas tugas dan wewenangnya. Ketiga, Pengarahan guru dan karyawan di SMK Negeri 2 Purbalingga dilakukan secara terprogram yaitu dengan cara penyelenggaraan kegiatan seperti: pemberdayaan dan peningkatan guru dan karyawan dengan mengikut sertakan guru dan karyawan dalam MGMP (Musyawarah Guru Mata Pelajaran), IHT (In House Training), seminar, workshop dan rapat yang meliputi rapat harian, rapat mingguan, rapat bulanan dan setiap akhir semester. Keempat, Evaluasi atau penilaian guru dan karyawan di SMK Negeri 2 Purbalingga dilakukan melalui: PKG (Penilaian Kinerja Guru) dan PKB (Penilaian Kinerja Berkelanjutan).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Social sciences > 370 Education > 371 School management; special education
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Restu Umar Fauzi
Date Deposited: 25 Nov 2016 06:43
Last Modified: 25 Nov 2016 06:43
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/1715

Actions (login required)

View Item View Item