PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi kasus di PT. Satria Media Grafika (Harian Pagi “SatelitPost”) Jl. Dr. Angka no. 79 Kota Purwokerto)

HARTI SATRIYANI, NIM. 1223205015 (2016) PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi kasus di PT. Satria Media Grafika (Harian Pagi “SatelitPost”) Jl. Dr. Angka no. 79 Kota Purwokerto). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img] Text
HARTI SARTIYANI_PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img]
Preview
Text
COVER_ASBTRAK_DAFTAR ISI_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA_LAMPIRAN.pdf

Download (761kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan setelah mendapat reward dan punishment di PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost”. Pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi akan memberikan motivasi pada karyawan untuk lebih meningkatkan produktifitasnya dalam bekerja. Dalam hal ini peningkatannya adalah dapat mencapai target perusahaan dan memaksimalkan output perusahaan. Pemberian punishment atau hukuman kepada karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap aturan yang berlaku dan dalam perusahaan sanksi diberikan kepada karyawan yang melakukan kesalahan yang dapat merugikan perusahaan. Sanksi diberikan berupa teguran, surat peringatan, ganti rugi dan bahkan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research). Dimana penelitian ini dilakukan dengan cara menulis, mengklasifikasikan dan menjadikan data yang diperoleh dari berbagai sumber lapangan. Dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan mendatangi langsung ke PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost”, wawancara dengan Leksana Sugiono selaku manager iklan di PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost”, wawancara tersebut berupa metode penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan, dan dokumentasi mengenai hal-hal atau variabel yang berupa catatan transkip, buku, surat kabar, majalah, internet dan media lainnya terkait dengan PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost”. Metode analisisnya menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggambarkan atau melukiskan subjek atau objek penelitian (seseorang, lembaga, masyarakat dan sebagainya) pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui dalam sistem reward di PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost” dilakukan guna meningkatkan pendapatan perusahaan, memotivasi karyawan untuk lebih produktif dalam bekerja. Sistem punishment yang diteraptan di PT. Satria Media Grafika Harian Pagi “Satelitpost” menjaga agar karyawan dalam bekerja mentaati peraturan dan kewajibannya dalam bekerja dan dengan harapan dapat memberikan efek jera bagi karyawan yang melanggar agar tidak mengulangi kesalahan yang sama.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Reward dan Punishment, Kinerja Karyawan.
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.1 Organization Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Restu Umar Fauzi
Date Deposited: 24 Nov 2016 04:11
Last Modified: 24 Nov 2016 04:11
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/1683

Actions (login required)

View Item View Item