MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MI MA’ARIF NU 01 PAGERAJI KEC. CILONGOK KAB. BANYUMAS TAHUN AJARAN 2013/2014

PARYATUN NASIHAH, NIM. 102333022 (2014) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MI MA’ARIF NU 01 PAGERAJI KEC. CILONGOK KAB. BANYUMAS TAHUN AJARAN 2013/2014. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img] Text
PARYATUN NASIHAH_MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MI MA’ARIF NU 01 PAGERAJI KEC. CILONGOK KAB. BANYUMAS TAHUN AJARAN 2013-2014.pdf
Restricted to Registered users only

Download (839kB)
[img]
Preview
Text
Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf

Download (396kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh faktor sumber daya manusia yang berperan sangat penting dalam pendidikan. Dimana dalam hal ini SDM yang ada di lembaga pendidikan harus dikelola dengan efektif agar mampu mencapai tujuan yang berakibat pada kualitas pencapaian keberhasilan dalam memecahkan berbagai permasalahan-permasalahan dalam pendidikan baik yang berupa input, proses dan output pendidikan. Karena manajemen sumber daya manusia berhubungan antara yang satu dengan yang lain terlebih para tenaga pendidiknya yang bertugas interaksi langsung dengan pesert didik, sehingga potensi peserta didik juga ditentukan oleh kualitas gurunya. Persoalan yang akan dijawab dalam penelitian ini adalah bagaimanakah efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan mutu pendidikan di MI Ma’arif NU 01 Pageraji Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat kualitatif dengan menggambarkan permasalahan yang ada sesuai data yang ditemukan dilapangan (deskriptif). Dalam penelitian ini penulis menggambarkan mengenai pelaksanaan efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam peningkatkan mutu pendidikan di MI Ma’arif NU 01 Pageraji Kec. Cilongok Kab. Banyumas. Subjek dari penelitian ini yaitu Kepala Madrasah, guru, staf/karyawan MI Ma’arif NU 01 Pageraji Kec. Cilongok Kab. Banyumas. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Reduksi Data (Data Reduction), Penyajian Data (Data Display) dan Verifikasi (Conclusion Drawing) . Yaitu metode yang digunakan untuk menyusun data yang telah terkumpul, kemudian dijelaskan dan disimpulkan. Dari analisis yang penulis lakukan dapat ditemukan hasilnya bahwa pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di MI Ma’arif NU 01 Pageraji sudah baik mulai dari perencanaan hingga penilaian, sehingga mampu meningkatkan kualitas madrasah dari tahun ke tahun dengan indikasi peningkatan kualitas out put dan banyaknya prestasi yang diraih, dan kepercayaan masyarakat sekitar yang meningkat sehingga mampu menjadi sekolah unggulan di Pageraji Kec.Cilongok. Semua itu didukung oleh gurunya S1, kedisiplinan dalam menjalankan tugas, sarana dan prasarana yang mendukung. Sedangkan faktor penghambatnya masih ada beberapa guru yang belum S1

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Manajemen, Sumber Daya Manusia, MI Ma’arif NU 01 Pageraji.
Subjects: 2x7 Filsafat dan Perkembangan > 2x7.3 Pendidikan > 2x7.32 Bustanul Atfal dan Madrasah Ibtidaiyah > 2x7.3205 Disiplin Sekolah
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Restu Umar Fauzi
Date Deposited: 16 Sep 2016 03:06
Last Modified: 16 Sep 2016 03:06
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/1177

Actions (login required)

View Item View Item