PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas)

DHINAR APSARI, NIM. 082323012 (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img] Text
DHINAR APSARI_PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas).pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[img]
Preview
Text
Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

CV. Triaji Kedunguter Banyumas merupakan salah satu perusahaan yang ada di wilayah Banyumas sebagai perusahaan yang bergerak dibidang industri rambut palsu (wig). CV. Triaji dalam menjalankan usahanya bersaing dengan CV atau PT lain yang bergerak di bidang yang sama dengan meningkatkan prestasi kerja karyawan guna mencapai keberhasilan perusahaan. Upaya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan salah satunya dengan dengan pemberian motivasi. Namun apakah dengan pemberian motivasi menurut Abraham Maslow berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini mengacu pada teori hierarki kebutuhan motivasi Abraham Maslow dan prestasi kerja menurut Edwin Flippo.Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi kerja karyawan CV. Triaji dengan tujuan untuk mengetahui apakah variabel kebutuhanfisiologisX1, kebutuhan rasa aman X2,kebutuhansosial X3,kebutuhanpenghargaan X4,kebutuhanaktualisasidiri X5 mempunyai pengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) serta untuk mengetahui variabel yang lebih dominan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian lapangan (field research) dan teknik pengambilan sampel sampling jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi,dan wawancara. Adapun kuisioner yang digunakan adalah tertutup dengan memberikan skala Likert 5 sampai 1. Dalam analisisnya, menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien korelasi (r) serta uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil perhitungandari analisis persamaan regresi linier berganda Y= 10,164 + 0,139X1 + 0,340X2 - 0,180X3 + 0,167X4 + 0,222X5, yang bermakna bahwa tanpa adanya pengaruh kebutuhanfisiologisX1, kebutuhan rasa aman X2,kebutuhansosial X3,kebutuhanpenghargaan X4,kebutuhanaktualisasidiri X5 maka prestasi kerja (Y) sebesar 10,164. Hasil dari uji F juga menunjukkan bahwa X1, X2,X3,X4,X5mempunyai pengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 2,554. Sedangkan hasil dari uji t menunjukkan bahwa hanya kebutuhan sosial X3 mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai thitung (-1,331)≤ ttabel (1,992).Berdasarkan hasil tabel regresi linier berganda kolom standardized coefficient beta dapat disimpulkan bahwa kebutuhan penghargaan X4 merupakan variabel yang berpengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja dengan nilai beta terbesar yakni 0,431 dan nilai thitung sebesar 3,273.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, prestasi kerja
Subjects: 100 Philosophy and psychology > 150 Psychology > 152 Perception, movement, emotions, drives
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Restu Umar Fauzi
Date Deposited: 07 Sep 2016 02:52
Last Modified: 07 Sep 2016 02:52
URI: http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/1028

Actions (login required)

View Item View Item